Weniger Arbeit kann mehr Leistung bringen. Lasse Rheingans erzählt, wie sein Team 2017 den Fünf-Stunden-Tag eingeführt hat, was dabei gelungen ist und wie es die Fallstricke gemeistert hat.
„2017 haben wir in meiner Agentur die Arbeitszeit auf fünf Stunden am Tag verkürzt, bei vollem Gehalt. Was dabei herauskam, war nicht das, was Kritiker erwartet hatten, und auch nicht durchgehend das, was ich erwartet hatte. Das Buch erzählt beides: warum weniger Arbeit nicht weniger Leistung bedeutet und wo die Fallstricke liegen, die man erst sieht, wenn man mittendrin steckt. Wie überzeugt man Kunden? Wie hält man ein Team zusammen, wenn der Tag kürzer wird? Darauf gibt es Antworten.“
Lasse Rheingans über sein Buch
„Es mag viele Gründe geben, warum der Fünf-Stunden-Arbeitstag in dem einen oder anderen Unternehmen nicht durchführbar sein kann. Aber es gibt keinen einzigen Grund dafür, es nicht zu versuchen.“
Aus „Die 5-Stunden-Revolution“, Seite 183
„Rheingans hat ein positives Menschenbild. Die Klage, junge Leute der Generation Y hängten sich nicht mehr richtig rein, hält er für Unfug: Die Jungen hätten nur ‚eine andere Definition von Arbeit‘. Vielleicht brauchen sie Abenteurer wie ihn, um diese Definition mit Leben zu füllen. […] Rheingans’ Vorgehen könnte eine Anleitung sein für den gelingenden Übergang.“
Uwe Jean Heuser, Titelgeschichte in DIE ZEIT
„›Die Gleichung Anwesenheitszeit = Leistung ist tief in unseren Köpfen verankert. Was nicht weiter schlimm wäre, würden sie denn heute noch stimmen‹, schreibt Lasse Rheingans in seinem Buch »Die 5-Stunden-Revolution«. […] In diesem Fall wäre es mal ein wirklich guter Vorsatz: jede Arbeit so einzurichten, dass erstens weniger Präsenz und zweitens auch weniger Arbeitszeit nötig ist.“
Margarete Stokowski, SPIEGEL Online
Für den Fünf-Stunden-Tag gewann Lasse Rheingans mit seinem Team 2019 den XING New Work Award in der Kategorie Unternehmen und Institutionen. Die Auszeichnung würdigt Ansätze, die Arbeit menschlicher und wirksamer machen.
Du möchtest das Buch mit persönlicher Widmung, für dich oder als Geschenk für dein Team? Schreib kurz, wie viele Exemplare du brauchst und für wen die Widmung sein soll. Wir melden uns mit allen Details.
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